会社プロフィール

事業内容：塩野義製薬株式会社および国内グループ会社の教育研修体系の立案、研修プログラムの企画立案と推進／キャリア開発・支援、キャリア開発プログラムの企画立案と推進／シオノギ本部専門教育の企画立案と推進
代表者：代表取締役社長　淺木 敏之
所在地：〒661-0961　兵庫県尼崎市戸ノ内829番地の1
設立：2017年4月3日
従業員数：31名（2022年3月時点）
会社HP：https://www.shionogi.com/scd/jp/ja/

• 対象者

  マネジャー層

• 導入目的

  シオノギグループの全マネジャー層に必要不可欠な論理的に考え伝える力を獲得するため。

• 導入背景

  • シオノギグループのマネジャー層に求める要件として、「人と組織を育てること」と「高度な意思決定」、さらにそれらを行う前提として「誰よりも学び、挑戦する」ことを挙げている。2020年からマネジャー向け教育を強化している。
  • 意思決定・決裁の仕組みを2020年度にIT化・可視化した。また、前例のない課題に対して意思決定を果敢に行う必要がある。
    このため、決裁者の理解・納得が得られる文章作成力獲得の重要度はより高まっている。
  • ステークホルダーへ自身の考えを的確に伝え理解してもらうため、論理的に考え伝える力は基本となり欠かせない。

• 導入形態

  アセスメント：アドバンス
  【導入初年度】マネジャー層全員実施
  【導入2年目以降】新任マネジャー及び前年度基準点未到達者が実施。以降、基準点に到達するまで毎年度実施。

  

• コンテンツ導入の効果

  マネジャーの論理的に考え伝える力に対する意識が変化し、行動・成果が現れてきている。

  １）2020, 2021年度にアセスメントを実施。継続実施することで、論理的な文章力向上への意欲が向上し、自己学習記録において、「アセスメントの結果を受けて、ロジカルライティングについて学んだ」、「自主的に文章検（検定試験）を受けた」といった報告が多数見られた。

  ２）アセスメントの結果を受け、セミナー「論理的文章を書くためのメソッドとは」を受講し業務に生かしている部署もある。